ベトナム海事法・保険法・投資法
法律情報
ベトナムで人を雇う日系企業のための労働法務をまとめた分野です。外国人の労働許可証と就労ビザは2025年8月7日施行の政令第219/2025/NĐ-CP号、労働契約と就業規則は労働法第45/2019/QH14号が根拠となります。手続の全体像はベトナムの労働許可証・就労ビザ完全ガイドにまとめました。個別の論点は雇用契約の実務、雇用条件通知書、派遣労働者の契約書をご覧ください。
ベトナムにおいて事業を展開する日本企業にとって、従業員との良好な関係を維持し、組織の秩序を確立するための会社 の 規則（就業規則）は、労務管理における法的防壁として機能します。2019年労働法（法律第45/2019/QH14号）の施行により、就業規則の策定、登録、および運用のプロセスはより厳格化されました。適切な規則の不在や手続きの不備は、労働 紛争を引き起こすだけでなく、裁判において企業側が巨額の賠償責任を負う直接的な原因となります。本稿では、弁護士の視点から、ベトナム労働…
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ベトナムで事業を運営する企業や駐在員事務所にとって、従業員の社会保障制度への加入は、単なる福利厚生ではなく、厳格な法的義務を伴うコンプライアンスの最重要課題です。特に、日本の「任意 適用 事業 所」という概念に関連して、ベトナムにおいてどのような事業主体が社会保険（BHXH）、医療保険（B…
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ベトナムの経済発展に伴い、労働者が複数の雇用主と労働契約を締結する「二 以上 事業 所 勤務」の形態が増加しています。2019年労働法（第45/2019/QH14号）および関連する社会保険法は、このような多重雇用関係における企業の義務と労働者の権利を厳格に規定しています。企業側がこれらの強…
続きを読む →ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、労働者との間で発生するトラブルをいかに迅速かつ円満に解決するかは、経営の安定性を左右する死活問題です。ベトナムの紛争解決制度において、裁判外紛争解決手続き（ＡＤＲ）の中心となるのが、労働調停官による「和解・あっせん」の手続きです。2019年労働法（…
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ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、従業員との労働紛争をいかに適法かつ迅速に解決するかは、企業のレピュテーションと財務安定性に直結する重要課題です。2019年労働法（法律第45/2019/QH14号）のもとで、労働紛争の解決は「和解とあっせん」を重視する構造となっており、特定の事案を…
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2015年2月、ホーチミン市のある企業で事業開発ディレクターとして勤務していたアメリカ国籍のN氏は、月給8,800万ドン（当時約44万円相当）で3つの連続した労働契約の下で働いていました。しかし、会社から一方的に契約解除を通知された彼女は、復職と未払い賃金、さらに約8億8,000万ドンの損…
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ベトナム就労ビザ更新でつまずく日系企業のほとんどは、ビザそのものではなく労働許可証の側で遅れています。就労ビザと一時在留許可証は労働許可証の有効期間に縛られるため、順番と逆算を間違えると駐在員が出国を迫られます。本稿は、実際の裁判例で何が争われたかを先に示し、続いて現行法の期限と手順、最後…
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ベトナム 就労 ビザ 必要 書類について知りたい方のために、本記事では申請手続きから各種必要書類までを詳しくご紹介します。 ベトナム就労ビザとは何か？ 「ベトナム 労働ビザ書類」を理解するには、まずベトナム就労ビザの基礎を知ることが重要です。ベトナム就労ビザ（労働ビザ）は、外国人がベトナム…
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ベトナム就労ビザ取得日数は、ビザ単体では決まりません。労働許可証を取り、それを根拠にビザへ切り替え、さらに一時在留許可証を申請するという順番があり、各段階に法定の待ち日数があるからです。2025年8月7日施行の政令第219/2025/NĐ-CP号により日数そのものが変わったため、旧政令第1…
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ベトナム 労働 許可は、外国人がベトナムで合法的に働くために必要な最も重要な書類です。本記事では、その取得方法、要件、必要書類などを徹底的に解説します。 ベトナム 労働 許可とは何か？ ベトナム 労働許可証取得（Work Permit）とは、外国人がベトナム国内で働く際に必要とされる政府発…
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