ベトナム海事法・保険法・投資法
法律情報
ベトナムで人を雇う日系企業のための労働法務をまとめた分野です。外国人の労働許可証と就労ビザは2025年8月7日施行の政令第219/2025/NĐ-CP号、労働契約と就業規則は労働法第45/2019/QH14号が根拠となります。手続の全体像はベトナムの労働許可証・就労ビザ完全ガイドにまとめました。個別の論点は雇用契約の実務、雇用条件通知書、派遣労働者の契約書をご覧ください。
ベトナムで事業を運営する企業にとって、従業員との雇用関係を規定する契約 社員 契約 書（有期限労働契約書）は、法的リスク管理の要となる文書です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、契約の種類や更新回数、一方的解除の条件が厳格化されました。不適切な契約書の作成や手続きの不備は、労働 紛争を招き、多額の賠償責任や行政処分の対象となるだけでなく、企業の社会的評価を著しく損なう恐れがあります。本稿では、ベトナム労働法および関連政令に基づき、適正な契約実務のポ…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する企業にとって、適切な人材確保とその法的管理は極めて重要です。特に「有期労働契約」に基づき勤務する、いわゆる契約社員との関係においては、二千十九年労働法の規定を厳格に遵守しなければなりません。本稿では、弁護士の視点から、契約 社員 と の 契約 書における必須項目、更…
続きを読む →
ベトナムで事業を展開する企業にとって、労働力の柔軟な確保は経営上の重要な戦略の一つです。その手段として「労働者派遣（労働者再雇用）」が広く活用されていますが、ベトナムの法律制度において労働者派遣は厳格に規制された条件付きの事業活動です。本稿では、最新の二千十九年労働法、および政令第百四十五…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、労働者との良好な関係構築と法的コンプライアンスの遵守は、経営上の最重要課題の一つです。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、労働者の権利保護がより一層強化される一方で、企業には厳格な手続きの履行が求められるようになりました。…
続きを読む →
ベトナムにおいて事業を展開する企業にとって、労働者との良好な関係維持は経営の根幹です。しかし、2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行以降、労働者の権利保護がより一層強化されたことで、些細な手続きの不備が深刻な労働 紛争に発展するケースが急増しています。不適切な解雇や賃金支払…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、従業員との雇用関係を適法に管理することは、予期せぬ法的紛争を防ぐための最優先事項です。特に、雇用開始時および契約期間中における労働 条件 通知は、2019年労働法（第45/2019/QH14号）によって厳格な義務として定められています。本稿では、情…
続きを読む →
ベトナムで事業を展開する企業にとって、労働者との間で締結する「労働契約書」は、単なる合意文書ではなく、法的紛争から組織を守るための最強の防衛策です。日本における「労働条件通知書」に相当する役割は、ベトナムでは主に書面による労働契約書が担っています。2019年労働法（法律第45/2019/Q…
続きを読む →
ベトナムにおいて事業を展開する日本企業にとって、従業員との雇用関係を適法に構築することは、予期せぬ法的紛争を防ぎ、経営の安定性を確保するための最優先事項です。特に、雇用開始時に交付・締結されるべき労働 条件 通知 書 兼 労働 契約 書（実務上は法的要件を網羅した労働契約書）は、労務管理に…
続きを読む →
ベトナムに進出している日本企業にとって、従業員との間で適切な雇用関係を構築し、将来的な紛争を未然に防ぐための第一歩は、適法かつ明確な労働 条件 通知 書 フォーマット（事実上の労働契約書）を作成することです。2019年労働法（法律第45/2019/QH14号）の施行により、労働者に対する情…
続きを読む →
ベトナムにおいて事業を展開する日本企業にとって、従業員との雇用関係を適法に構築することは、経営の安定性を確保するための最優先事項です [７２７]。特に、雇用開始時に締結されるべき労働 条件 契約 書は、労務管理におけるコンプライアンスの出発点となります [７６４]。２０１９年労働法（第４５…
続きを読む →
