VỀ CHÚNG TÔI

Unilaw là Công ty Luật chuyên về Giải quyết tranh chấp và Tư vấn pháp luật cho tổ chức, cá nhân trong nước và quốc tế.

TẠI SAO CHỌN UNILAW

Thương hiệu quốc tế, hiểu biết chuyên sâu về luật, phí dịch vụ hợp lý tại Việt Nam là những lý do tại sao khách hàng nên chọn chúng tôi.

THÀNH VIÊN CỦA MẠNG LƯỚI UNILAW

Thành viên của Unilaw - mạng lưới các hãng luật độc lập quốc tế đặt tại Châu Âu, được thành lập từ năm 1970. Có hàng trăm luật sư chuyên gia ở 30 quốc gia, tham gia vào tất cả các lĩnh vực hành nghề.

KINH NGHIỆM CHUYÊN SÂU

Thế mạnh của Unilaw là tranh tụng và tư vấn chuyên về luật hàng hải, luật bảo hiểm, luật đầu tư, luật doanh nghiệp, luật kinh doanh bất động sản, luật hợp đồng, luật dân sự và luật hình sự.

MỨC PHÍ PHÙ HỢP TẠI VIỆT NAM

Unilaw cung cấp dịch vụ luật sư chất lượng quốc tế với phí phù hợp với nhu cầu và vụ việc của khách hàng tại Việt Nam.

SỰ TIN CẬY

Hơn 800 khách hàng từ 11 quốc gia trên thế giới đã tin tưởng ủy quyền cho chúng tôi làm đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong kinh doanh của họ tại Việt Nam.

LUẬT SƯ CỦA UNILAW

Các luật sư của Unilaw tốt nghiệp từ các trường đại học luật ở nước ngoài như Mỹ, Đức và Pháp. Họ cũng có hơn 15 năm kinh nghiệm làm việc cho các tổ chức nước ngoài.

TÌM HIỂU THÊM

CÁC VỤ VIỆC ĐIỂN HÌNH

Chúng tôi luôn luôn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng bằng cách lắng nghe tất cả các vấn đề quan trọng đối với họ.

HƯỚNG DẪN KHÁCH HÀNG

Chúng tôi gợi ý bạn có thể tìm trong mục câu hỏi thường gặp câu trả lời cho những câu hỏi chung. Nếu khách hàng có câu hỏi khác mà chưa được liệt kê trong mục này, vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi.

 

ĐẶT CÂU HỎI

Chúng tôi sẽ:

  • Bảo vệ quyền và lợi ích của khách hàng
  • Thảo luận với khách hàng về mục đích và giải pháp tốt nhất đạt được được mục đích đó
  • Hành động nhanh chóng, kịp thời theo chỉ dẫn của khách hàng
  • Cung cấp cho khách hàng ai sẽ thực hiện công việc, tiến độ công việc
  • Bảo mật thông tin cá nhân của khách hàng một cách thích hợp
  • Công bằng, tôn trọng và không phân biệt đối xử
  • Cung cấp cho khách hàng tư vấn và thông tin rõ ràng
  • Thông báo trước phí dịch vụ và tính phí hợp lý
  • Cho khách hàng biết làm thế nào để khiếu nại dịch vụ và giải quyết mọi khiếu nại một cách kịp thời, công bằng

Thực hiện các nghĩa vụ khác quy định trong Luật luật sư và các văn bản hướng dẫn liên quan.

Tên và kinh nghiệm của luật sư chịu trách nhiệm thực hiện vụ việc sẽ được thông báo cho khách hàng trong đề xuất hoặc hợp đồng dịch vụ pháp lý.

Chúng tôi sẽ bảo mật thông tin vụ việc và cá nhân của khách hàng và sẽ không bộc lộ bất kỳ thông tin gì do chúng tôi nắm giữ, trừ trường hợp luật quy định hoặc do yêu cầu thực hiện dịch vụ hoặc được sự đồng ý của khách hàng.

Chúng tôi sẽ cung cấp mức phí cố định theo phạm vi dịch vụ. Do tính chất công việc mà phải tính toán phí dịch vụ theo giờ, chúng tôi sẽ thông báo trước mức phí theo giờ cho khách hàng tương ứng với khối lượng công việc.

Nếu khách hàng có bất kỳ mối quan tâm hoặc khiếu nại nào mà không muốn nêu ra với luật sư đang thực hiện công việc của khách hàng, vui lòng liên hệ với chúng tôi (legal@unilaw.vn). Chúng tôi cam kết giải quyết mọi vấn đề một cách nhanh nhất.

BÌNH LUẬN

Mục này bao gồm những bài viết, bài bình luận hoặc mẫu văn bản pháp lý. Chúng không phải là tư vấn pháp lý của luật sư. Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu có bất kỳ vụ việc nào cần tư vấn.

Vi phạm quy định phòng cháy khi đã mua bảo hiểm cháy nổ

Người mua bảo hiểm cháy nổ vi phạm điều kiện bảo hiểm đã thoả thuận. Theo đó bên mua bảo hiểm cam kết luôn tuân thủ quy định về phòng cháy. Tuy nhiên, nguyên nhân vụ cháy được xác định là do người mua bảo hiểm vi phạm quy định về phòng chống cháy nổ. …

Đọc tiếp
01 Tháng Sáu 2022

MẤT QUYỀN PHẢN ĐỐI TRONG TỐ TỤNG TRỌNG TÀI

Nội dung tranh chấp

Tại toà án A cho rằng hội đồng trọng tài ra phán quyết xác định. Việc A làm việc cho công ty đối thủ của B trong thời hạn 5 năm kể từ ngày hợp đồng lao động chấm dứt là vi phạm thoả thuận. A có nghĩa vụ bồi thường cho B. A cho rằng phán quyết như trên là vi phạm nguyên tắc cơ bản của Pháp luật Việt Nam nên yêu cầu toà huỷ phán quyết. Tuy nhiên toà cho rằng do A không nêu quan điểm trên trong quá trình tố tụng trọng tài nên mất quyền phản đối tại toà án.

Bình luận nội dung liên quan đến việc mất quyền phản đối 

Với lập luận của A toà án cho rằng căn cứ  Điều 9 Quy tắc tố tụng trọng tài của VIAC có hiệu lực từ ngày 01/03/2017 quy định: “Trong trường hợp bị đơn cho rằng thỏa thuận trọng tài không tồn tại, thỏa thuận trọng tài vô hiệu hoặc thỏa thuận trọng tài không thể thực hiện được thì bị đơn phải nêu rõ trong Bản tự bảo vệ. Nếu bị đơn không nêu rõ điều đó trong bản tự bảo vệ thì bị đơn mất quyền phản đối”

Căn cứ Điều 13 LTTM 2010 và Điều 6 Nghị quyết 01/2014/NQ-HĐTP quy định trong trường hợp sau thời hạn được quy định tại LTTM hoặc một thời hạn khác được quy định tại quy tắc trọng tài trong trường hợp luật không có quy định. Khi chấm dứt thời hạn này các bên mất quyền viện dẫn các sai phạm trên tại toà án. Trong trường hợp này toà án không xem xét giải quyết các vấn đề mà các bên đã mất quyền phản đối. Từ căn cứ trên toà án không xem xét về tính hợp pháp về nội dung của phán quyết và bác bỏ yêu cầu tuyên huỷ phán quyết trọng tài.

Trong trường hợp này mặt dù A đã biết rõ quy định của pháp luật về thẩm quyền và các nguyên tắt cơ bản của pháp luật Việt Nam. Nhưng trong suốt quá trình trọng tài A không đưa ra các quan điểm trên để hội đồng trọng tài xem xét. Xét rằng A biết rõ các nội dung trên đồng thời không có căn cứ xác định có trở ngại khách quan làm cho A không thể biết về các vấn đề sai phạm mà A đề cập. Vì thế toà án bác yêu cầu huỷ phán quyết trọng tài của A là đúng quy định.

Xem thêm: BẢO MẬT THÔNG TIN TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta161738t1cvn/chi-tiet-ban-an

Đọc tiếp
27 Tháng Năm 2022
BẢO MẬT THÔNG TIN TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Nội dung tranh chấp: 

A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty B. Tại phụ lục 01 có nội dung thoả thuận bảo mật thông tin (NDA) rằng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động A sẽ không làm việc cho công ty đối thủ trong thời gian 5 năm. Trong trường hợp vi phạm A có nghĩa vụ bồi thường cho B. Toà án cho rằng, thoả thuận trên là giao dịch dân sự không phải là thoả thuận lao động nên có hiệu lực. A có nghĩa vụ bồi thường cho công ty B vì đã làm việc cho công ty đối thủ.

(more…)

Đọc tiếp
24 Tháng Năm 2022
error: Content is protected !!