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弁護士が解説する会社破産の全知識 | Unilaw

弁護士が解説する会社破産の全知識会社破産の法律、手続き、そして弁護士のサポートについて詳しく解説します。会社破産とは？会社破産とは、企業が負債を支払えなくなり、裁判所の手続きを通じて債務整理を行うことを指します。これは日本の破産法（破産法第75条〜）に基づき実施されます。破産申立は、企業の経営者（代表取締役）または債権者が行うことができます。破産の結果として、会社は清算され、負債は一定の手続きに従って処理されます。会社が破産に至る主な原因経済環境の変化 – 不況や市場競争の激化による収益悪化。資金繰りの悪化 – 銀行融資の停止、売掛金回収の遅れなど。経営判断の失敗 – 拡大戦略の失敗、不適切な投資。法的問題 – 訴訟や契約違反による損害賠償。会社破産の流れ企業が破産を申請する際の一般的な流れは以下の通りです：破産申請の準備（財務状況の確認、弁護士への相談）裁判所への破産申立破産手続き開始決定破産管財人の選任財産の処分と債権者への配分破産手続きの完了弁護士の役割とは？弁護士は、企業の破産手続きを円滑に進めるために重要な役割を果たします。

弁護士会社法 – Unilaw | 法律の専門家による企業支援

弁護士会社法 – Unilaw | 法律の専門家による企業支援弁護士会社法とは？弁護士会社法とは、企業が法律に基づいて適切に運営されるための法律体系を指します。企業の設立、運営、契約、紛争解決など、多岐にわたる法的手続きを網羅しています。企業法務における弁護士の役割企業法務の専門弁護士は、以下の分野で企業をサポートします：会社設立: 企業の適法な設立手続きをサポート契約書の作成とレビュー: 取引契約のリスクを回避労働法務: 従業員との法的トラブルを未然に防ぐ知的財産権: 特許・商標の保護訴訟対応: 企業が直面する訴訟問題の解決 Unilawの企業向け法務サービス Unilawは、弁護士会社

弁護士企業顧問の役割と重要性｜Unilaw

弁護士企業顧問の役割と重要性企業経営において法的リスクの管理は極めて重要です。弁護士企業顧問は、企業の法務リスクを軽減し、ビジネスの持続的成長を支援する専門家です。 1. 弁護士企業顧問とは？「弁護士企業顧問」とは、企業が契約を結び、継続的に法務サポートを受ける弁護士を指します。企業経営における法律問題のアドバイス、契約書の作成・チェック、労務管理、紛争解決などを担当します。 2. 企業が弁護士顧問を持つメリット 2.1 法的リスクの軽減契約トラブル、労働問題、コンプライアンス違反などのリスクを事前に防ぐことができます。 2.2 紛争解決の迅速化訴訟やクレーム対応を迅速かつ適切に行い、企業の信用を守ります。 2.3 契約のリーガルチェック取引先との契約内容を確認し、不利な条件を回避することで、安全な取引を実現します。 3. どのような企業が顧問

弁護士企業内の役割とメリット – Unilaw

弁護士企業内の役割とメリットはじめに弁護士企業内とは、企業内で法務業務を担当する弁護士のことを指します。日本では、法的リスクを管理し、ビジネスの発展を支援するために企業内弁護士の需要が高まっています。本記事では、企業内弁護士の役割とそのメリットについて詳しく解説します。弁護士企業内とは？企業内弁護士（インハウスロイヤー）は、企業に所属しながら法律問題を取り扱う専門家です。一般的な弁護士とは異なり、特定の企業の内部に属し、企業の利益を最大限にするために法的アドバイスを提供します。企業内弁護士の主な業務契約書の作成・レビューコンプライアンス（法令遵守）の管理企業のM&A（合併・買収）支援紛争解決と訴訟対応社内教育とリスクマネジメント企業内弁護士を雇うメリット 1. 法的リスクの軽減企業は常に法律の枠組みの中で事業を運営する必要があります。企業内弁護士がいることで、契約トラブルの回避や法的リスクの早期発見が可能になります。 2. コスト削減外部の法律事務所に依頼すると高額な費用が発生することが多いですが、企業内に弁護士がいることでコストを抑えつつ迅速な対応が可能になります。 3. コンプライアンスの強化近年、日本では企業のコンプライアンス（法令遵守）が厳しく求められています。企業内弁護士がいることで、法令違反のリスクを未然に防ぐことができます。 4.

ベトナム弁護士 | 信頼できる法律サービス – Unilaw

ベトナム弁護士 | 信頼できる法律サービス – Unilaw ベトナム弁護士をお探しですか？Unilawは、企業法務、投資、海事法、保険法の分野で豊富な経験を持つ法律事務所です。 Unilawとは？ Unilawは、ベトナム国内の主要都市（ハノイ、ホーチミン、ニャチャン）にオフィスを構える信頼できる法律事務所です。特に投資法、海事法、保険法において高い専門性を誇り、国内外の企業の法的問題をサポートしています。なぜUnilawのベトナム弁護士を選ぶべきか？ 1. 企業法務に特化した専門家ベトナムでビジネスを展開する際、契約書の作成、投資許可の取得、商標登録、M&Aなど多くの法的問題が発生します。Unilawの弁護士は、これらの分野で豊富な経験を持ち、クライアントのビジネスを円滑に進めるための最適なアドバイスを提供します。 2. 国際ビジネスに強い Unilawのベトナム弁護士は、英語、フランス語、中国語、ドイツ語など多言語対応が可能です。これにより、海外の企業や投資家もスムーズに法律相談を受けることができます。 3. 訴訟・紛争解決のエキスパート Unilawは、企業間の契約紛争、労働問題、税務紛争など、さまざまな法律問題に対応しています。経験豊富なベトナム弁護士が、交渉から裁判まで一貫してサポートします。 4. 企業経営に精通 Unilawの弁護士は法律だけでなく、企業経営の実務経験も豊富です。そのため、クライアントのビジネスモデルを理解し、実践的な法的アドバイスを提供することが可能です。提供する法律サービス 1. 企業法務会社設立、M&A、商標登録、契約書作成・レビュー、コンプライアンス支援など、ベトナムでのビジネス展開を総合的にサポートします。 2. 投資法務外国企業のベトナム市場参入をサポートし、投資許可の取得、事業計画の法的適合性の確認などを行います。

ベトナム就労ビザを取得する方法と必要書類【2024年最新】

ベトナム就労ビザを取得する方法と必要書類【2024年最新】 1. ベトナム就労ビザとは？ベトナム就労ビザ（ワークビザ）は、外国人がベトナムで働くために必要なビザです。通常、労働許可証（ワークパーミット）とセットで取得されることが多く、就労ビザがなければ合法的に働くことはできません。ベトナムでの就労ビザの種類や条件は、ベトナム労働法（91/2015/QH13）および関連する法令に基づいて規定されています【17】。 2. ベトナム就労ビザの種類 2.1. DN1ビザ（ビジネスビザ）ベトナムの企業と提携している外国人が申請できるビザで、商用目的の短期滞在者向けです。 2.2. LD1・LD2ビザ（労働ビザ） LD1ビザは特定の条件を満たした外国人に発給され、LD2ビザは一般的な外国人労働者向けのビザです。通常は1年間有効で、更新が可能です。 3. ベトナム就労ビザの取得条件ベトナムで働くためには、以下の条件を満たす必要があります： 18歳以上であること健康であり、労働に適した状態であること犯罪歴がないこと（警察証明書の提出が必要）必要な資格やスキルを有していること（学歴・職歴証明書が求められる） 4. ベトナム就労ビザの申請手続き 4.1. 必要書類ビザの申請には以下の書類が必要です：パスポート（有効期限が6ヶ月以上）労働許可証（ワークパーミット）健康診断書

ベトナム商標登録の完全ガイド | Unilaw

ベトナム商標登録の完全ガイド | Unilaw ベトナム商標登録とは？ベトナム商標登録とは、ベトナム国内で特定のブランドやロゴを保護するための手続きです。企業や個人が自身の商標を登録することで、他者による無断使用を防ぎ、知的財産を守ることができます。ベトナム商標登録の重要性企業の合併・買収（M&A）における法的考慮事項企業の合併・買収（M&A）は、国際的に企業が拡大するための重要な手段となっています。ベトナムにおけるM&Aの法的枠組みは、経済成長とともに複雑化しており、企業にとって重要な法的対応を求められます。M&Aは、経済環境や産業の変化に柔軟に対応するための一つの方法として、多くの企業にとって必須の戦略です。特に、外国企業がベトナムでのM&Aを進める際には、法的な要件と規制を遵守することが求められます。法的枠組みの整備ベトナムにおけるM&Aは、外国投資家が関与する場合に特に注目されます。ベトナム政府は、M&Aに関する法的枠組みを整備し、透明性と公平性を確保するための努力を続けています。具体的には、企業法、投資法、競争法など、複数の法的要素が絡み合っています。外国投資家とM&Aの法的環境外国投資家によるM&Aは、特に投資法によって規制されており、特定の業種においては政府の事前承認が必要となります。例えば、金融、通信、エネルギー分野などの重要な業種では、外国企業の参入に制限が課せられている場合があります。このような規制は、国家の経済的安定を守るために設けられています。企業法とM&Aの関係企業法（2020年改正）は、M&Aにおける企業の種類、ガバナンス、株主の権利に関する規定を定めています。これにより、M&Aを通じて企業の経営権や資産を取得する際には、法的に明確な手続きが求められます。特に、会社の経営に影響を及ぼす重要な決定に対しては、株主総会の承認が必要です。競争法とM&A ベトナムにおける競争法（2018年改正）は、市場における独占を防ぐことを目的としています。これにより、一定規模以上のM&Aについては、政府の承認を得る必要があります。競争法は、企業が市場支配的な立場を取らないように監視し、競争を促進することを目指しています。デューデリジェンスと法的確認 M&Aを進めるにあたって、デューデリジェンス（DD）は欠かせないプロセスです。デューデリジェンスは、買収先の企業が持つ財務、法務、経営上のリスクを明確にするために行われます。法的な観点からは、企業の契約書、訴訟履歴、知的財産権の保有状況など、詳細に確認する必要があります。適切なデューデリジェンスを行わなければ、M&A後のトラブルや法的責任を負うことになる可能性があります。契約の締結と法的拘束力 M&Aの契約書は、取引条件や各当事者の責任を明確に記載した法的文書です。契約には、買収額、支払い方法、条件付き支払い、契約解除の条項などが含まれます。契約が締結されることで、各当事者は法的に拘束され、合意された条件に基づいて取引が進行します。政府の承認と規制ベトナムにおけるM&Aでは、特に外国企業の投資に関して、政府の承認が必要です。これは、特定の業種や規模において、国家の経済政策や安全保障上の観点から慎重に審査されるためです。政府の承認を得るためには、申請書類の提出や説明会などを通じて、規制当局に対して正当性を証明する必要があります。税務リスクとM&A M&Aにおいて税務リスクは重要な要素です。特に、資産の移転や株式の譲渡に伴う税金については十分に理解しておく必要があります。税務リスクを回避するためには、M&A前に適切な税務計画を立て、税務当局との協議を行うことが求められます。税務上の問題が発生した場合、追加の税金支払いを免れないだけでなく、法的問題にも発展する可能性があります。法的リスクと企業の対応策法的リスクは、M&Aにおける最も重要な課題の一つです。企業は、取引が進行する過程で、契約違反や法的な紛争に巻き込まれるリスクがあります。このため、M&Aにおいては、慎重な法的検討と事前の準備が欠かせません。例えば、適切な弁護士や法律顧問を雇い、法的な観点からすべてのリスクを洗い出し、それに基づいた対応策を講じることが求められます。最新の法的動向と規制の変更ベトナムでは、M&Aに関する法的枠組みが頻繁に変更されることがあります。これにより、企業は常に最新の法的規制に対応する必要があります。最近では、外国投資家に対する規制が緩和され、より多くの外資系企業がベトナム市場に参入しやすくなっています。しかし、その一方で、競争法や投資法において新たな制約が設けられることもあり、企業は法的動向を注視し、戦略を柔軟に変更することが求められます。

ベトナム労働許可証の申請ガイド – Unilaw

ベトナム労働許可証の申請ガイド – Unilaw ベトナムでの就労を希望する外国人には、ベトナム労働許可証の取得が必要です。本記事では、その申請方法、必要書類、審査期間、費用、そしてUnilawのサポートについて詳しく解説します。ベトナム労働許可証とは？ベトナム労働許可証（ワークパーミット）は、外国人がベトナム国内で合法的に働くために必要な政府発行の許可証です。労働許可証がなければ、外国人はベトナムでの正式な雇用契約を結ぶことができません。ベトナム労働許可証が必要なケース以下の条件を満たす場合、労働許可証の取得が必要です：ベトナム国内の企業や組織で正式に雇用される場合管理職、技術者、専門職として勤務する場合 3ヵ月以上の雇用契約がある場合ベトナム労働許可証が不要なケース次のような場合は、労働許可証が免除されることがあります：外交官、国際機関の職員短期間（3ヵ月未満）の業務社内転勤（特定条件下）ベトナム労働許可証の申請手順労働許可証の取得には以下のステップを踏む必要があります： 1. 事前承認の取得雇用先の企業がベトナム労働局に対して、外国人労働者の雇用許可を申請します。 2. 必要書類の準備申請には以下の書類が必要です：パスポートのコピー雇用契約書健康診断書犯罪経歴証明書

ベトナム労働法 | 2024年最新情報

ベトナム労働法 | 2024年最新情報 1. ベトナム労働法とは？ベトナム労働法（労働法 2019年版）は、ベトナム国内での労働関係を規制する法律です。この法律は、雇用者と労働者の権利と義務を明確にし、労働契約、労働時間、賃金、社会保険、安全衛生などをカバーしています。 2. ベトナム労働法の適用範囲この法律は、ベトナム国内で働く全ての労働者および雇用者に適用されます。具体的には、以下のような対象者が含まれます：ベトナム国内企業の従業員外国企業のベトナム支社の従業員外国人労働者（特定の条件付き） 3. 労働契約の種類ベトナム労働法では、主に3種類の労働契約が規定されています：無期限契約：期限が定められていない契約。有期限契約：1年から3年の範囲で契約期間が定められている。短期契約：1年未満の短期雇用契約。 4. 労働時間と残業ベトナム労働法では、標準的な労働時間は以下のように定められています： 1日8時間、週48時間が基本。週40時間労働を適用する企業も増加中。残業は1日3時間以内、月40時間以内（年間200時間まで）。 5. 最低賃金と給与ベトナムでは、最低賃金は地域ごとに異なります。2024年の最低賃金は以下の通り：

ベトナム会計・税務 – Unilaw

ベトナム会計・税務 – Unilaw はじめにベトナム会計・税務は、企業運営において極めて重要な要素です。特にベトナムでのビジネスを展開する際には、最新の税制や会計基準を理解し、適切な対応を行うことが求められます。本記事では、ベトナムの会計・税務の最新動向と、Unilawの専門的なサポートについて詳しく解説します。ベトナムの会計制度ベトナム会計基準（VAS）とは？ベトナムの会計基準（Vietnamese Accounting Standards, VAS）は、国際財務報告基準（IFRS）に基づきながらも、独自のルールを持っています。企業は、財務報告をVASに準拠して作成する義務があります。会計年度と報告義務ベトナムでは、会計年度は通常1月1日から12月31日までです。企業は、年次財務報告書を税務当局に提出し、監査を受ける必要があります。ベトナムの税制法人税（CIT）ベトナムの法人税（Corporate Income Tax, CIT）は、企業の年間課税所得に対して適用され、通常の税率は20%です。ただし、特定の業種や投資地域では、税率の優遇措置が適用される場合があります。付加価値税（VAT）ベトナムの付加価値税（Value-Added Tax, VAT）は標準税率が10%ですが、対象によっては5%または0%の軽減税率が適用されることもあります。個人所得税（PIT）ベトナムで働く外国人や現地従業員には、個人所得税（Personal Income Tax, PIT）が適用されます。税率は累進課税方式で、5%から35%の範囲内で課税されます。

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