1. ベトナム労働法とは？

ベトナム労働法（労働法 2019年版）は、ベトナム国内での労働関係を規制する法律です。この法律は、雇用者と労働者の権利と義務を明確にし、労働契約、労働時間、賃金、社会保険、安全衛生などをカバーしています。

2. ベトナム労働法の適用範囲

この法律は、ベトナム国内で働く全ての労働者および雇用者に適用されます。具体的には、以下のような対象者が含まれます：

• ベトナム国内企業の従業員
• 外国企業のベトナム支社の従業員
• 外国人労働者（特定の条件付き）

3. 労働契約の種類

ベトナム労働法では、主に3種類の労働契約が規定されています：

• 無期限契約：期限が定められていない契約。
• 有期限契約：1年から3年の範囲で契約期間が定められている。
• 短期契約：1年未満の短期雇用契約。

4. 労働時間と残業

ベトナム労働法では、標準的な労働時間は以下のように定められています：

• 1日8時間、週48時間が基本。
• 週40時間労働を適用する企業も増加中。
• 残業は1日3時間以内、月40時間以内（年間200時間まで）。

5. 最低賃金と給与

ベトナムでは、最低賃金は地域ごとに異なります。2024年の最低賃金は以下の通り：

6. 休暇と休日

ベトナムでは、以下の休暇制度が適用されています：

• 年間最低12日の有給休暇。
• 労働年数が5年ごとに1日追加。
• 公式祝日：テト（旧正月）を含む11日間。

7. 社会保険と健康保険

ベトナムでは、労働者と雇用者は社会保険に加入する義務があります：

• 社会保険料は給与の8%
• 健康保険料は給与の1.5%
• 失業保険料は給与の1%

8. 労働法の違反と罰則

ベトナム労働法を違反した場合、企業には以下のような罰則が科せられる可能性があります：

• 賃金未払い：最大75,000,000 VNDの罰金
• 違法解雇：解雇された従業員への補償義務
• 労働環境違反：業務停止命令

9. ベトナム労働法の最新改正（2024年）

2024年の改正により、以下の点が変更されました：

• 外国人労働者の雇用条件の緩和
• テレワーク（リモートワーク）の法的基準の明確化
• 最低賃金の改定

10. Unilawのサポート

Unilawでは、ベトナム労働法に関する専門的なリーガルサポートを提供しています。労働契約の作成、労務管理、労働法違反の対応など、あらゆる法的問題に対応可能です。