ベトナム海事法・保険法・投資法
法律情報
ベトナムで人を雇う日系企業のための労働法務をまとめた分野です。外国人の労働許可証と就労ビザは2025年8月7日施行の政令第219/2025/NĐ-CP号、労働契約と就業規則は労働法第45/2019/QH14号が根拠となります。手続の全体像はベトナムの労働許可証・就労ビザ完全ガイドにまとめました。個別の論点は雇用契約の実務、雇用条件通知書、派遣労働者の契約書をご覧ください。
ベトナムで事業を運営する企業にとって、従業員の社保 加入手続きは、単なる行政上の事務作業ではなく、重大な法的責任を伴うコンプライアンスの根幹です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）および2014年社会保険法（第58/2014/QH13号）に基づき、一定の条件を満たす労働者に対する強制的な社会保険への加入は使用者の厳格な義務とされています。保険料の未払いや遅延、あるいは手続きの不備は、多額の過料や遅延利息の対象となるだけでなく、労働 紛争において企業側を極めて不利…
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ベトナムで事業を展開する外資系企業、特に日系企業にとって、現地の労働法および社会保険制度の遵守は経営の健全性を左右する極めて重要な課題です。ベトナムの現行法の下では、社会保険、医療保険、および失業保険への加入は、単なる企業の福利厚生ではなく、公法上の厳格な義務として位置付けられています。特…
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ベトナムの労働市場が柔軟化する中で、一人の労働者が複数の雇用主と労働契約を締結するケースが増えています。このような状況において避けて通れない法的課題が「社保 二 重 加入」の問題です。ベトナムの２０１４年社会保険法および２０１９年労働法、そして関連する行政通達では、複数の労働契約が存在する…
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ベトナムに進出している日系企業にとって、従業員の労務管理と法的コンプライアンスの要となるのが社会保険制度です。ベトナムの現行法である２０１４年社会保険法（法律番号：５８／２０１４／ＱＨ１３）および２０１９年労働法（法律番号：４５／２０１９／ＱＨ１４）の下では、一定の労働条件を満たすすべての…
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ベトナムで事業を展開する企業にとって、従業員の福利厚生と法的コンプライアンスの要となるのが社会保険制度です。特に、パートタイムやアルバイトといった形態で働く労働者に関する「短 時間 社保」の取り扱いは、日本とベトナムで制度が大きく異なるため、多くの日系企業が混乱をきたすポイントとなっていま…
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ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、流動的な労働需要に対応するための雇用形態として「労働者派遣（Cho thuê lại lao động）」は極めて重要です。しかし、ベトナムの派遣制度は、労働者の権利を保護するために世界でも有数の厳格な規制が敷かれています。特に、派遣元企業、派遣先…
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ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、柔軟な雇用形態として「労働者派遣」は極めて有効な手段です。しかし、ベトナムの労働者派遣制度は、労働者の権利保護の観点から非常に厳格な規制下にあります。特に、派遣元企業、派遣先企業、および労働者の三者間関係を規律する派遣 の 契約 書の作成と運用にお…
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ベトナムで事業を運営する企業にとって、労働者に対する社会保険、医療保険、および失業保険の提供は、単なる福利厚生ではなく、法律によって厳格に定められた公的義務です。ベトナムの現行法、特に2014年社会保険法および2019年労働法の下では、一定の条件を満たすすべての雇用主は強制 適用 事業 所…
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ベトナムにおいて事業を展開する企業にとって、労働者との権利義務関係を規定する内部規程の整備は、安定した経営の基盤となります。特に就業 規則 作成は、単なる社内ルールの策定にとどまらず、2019年労働法（第45/2019/QH14号）によって義務付けられた厳格な法的プロセスです。有効な就業規…
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ベトナムで活動するすべての企業にとって、労働者との権利義務関係を明確にし、職場秩序を維持するための「就業規則」は、経営の根幹を支える法的文書です。特に現行の2019年労働法（法律番号：45/2019/QH14）下では、就業 規則 会社の作成、登録、および運用に関して厳格な手続きが定められて…
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