ベトナム海事法・保険法・投資法
法律情報
ベトナムで人を雇う日系企業のための労働法務をまとめた分野です。外国人の労働許可証と就労ビザは2025年8月7日施行の政令第219/2025/NĐ-CP号、労働契約と就業規則は労働法第45/2019/QH14号が根拠となります。手続の全体像はベトナムの労働許可証・就労ビザ完全ガイドにまとめました。個別の論点は雇用契約の実務、雇用条件通知書、派遣労働者の契約書をご覧ください。
ベトナムに進出している日系企業にとって、従業員との雇用関係を適正に管理することは、事業の安定性を左右する極めて重要な課題です。特に、雇用開始時における労働 条件 つ うち しょ（事実上の労働契約書）の交付と内容の確定は、将来的な労働 紛争を未然に防ぐための第一の防壁となります。ベトナムの２０１９年労働法（第４５／２０１９／ＱＨ１４号）は、労働者に対する情報の提供義務と契約書の記載事項を厳格に定めており、これに違反した場合、多額の賠償責任を負うだけでなく、行政処分の対象となるリ…
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ベトナムで事業を展開する日系企業にとって、従業員との間に発生する労使トラブルを迅速かつ円滑に解決することは、経営の安定性を確保する上で極めて重要な課題です。ベトナムの法体系、特に２０１９年労働法（第４５／２０１９／ＱＨ１４号）の下では、裁判所に訴えを提起する前段階として、行政当局による調停…
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ベトナムで事業を展開する日系企業にとって、従業員との雇用関係を適法に構築することは、予期せぬ法的紛争を防ぎ、経営の安定性を確保するための最優先事項です。特に、雇用開始時に行われるべき労働 契約 通知 書の交付（実務上は、法的要件を網羅した労働契約の締結）は、労務管理におけるコンプライアンス…
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ベトナムで事業を展開する企業にとって、法的リスクを最小限に抑え、安定した労使関係を構築することは最優先課題の一つです。2019年労働法（45/2019/QH14）の施行以降、労働者の権利保護がより強化され、企業にはより厳格なコンプライアンスが求められています。本記事では、高度な労務 コンサ…
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ベトナムで事業を展開する日系企業にとって、従業員との雇用関係を規定する契約の履行は、法的コンプライアンスの核心です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行以来、労働者保護の傾向は一段と強まり、些細な労働 契約 書 違反が企業の存続を揺るがす巨額の賠償金支払いや、社会的信用の…
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ベトナムで事業を展開する日本企業にとって、従業員との雇用関係を適法に構築することは、経営の安定性を確保するための最優先課題です。特に、雇用開始時に交付・締結されるべき労働 契約 書 兼 労働 条件 通知 書（実務上は、法的要件を網羅した労働契約書）は、労務管理におけるコンプライアンスの出発…
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ベトナムで事業を展開する日本企業にとって、従業員との雇用関係を規定する労働 契約 書 の 書き方を正しく理解することは、法的リスクを最小化し、安定した組織運営を実現するための要です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、労働者保護の規定が厳格化され、形式的な不備や手…
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ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、労働者との間に発生するトラブルを迅速かつ円満に解決することは、企業の安定的成長とレピュテーション維持における最優先課題です。2019年労働法（法律第45/2019/QH14号）のもとで、労働紛争の解決は「和解と調停」を重視する構造となっており、特定…
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ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、従業員との間に発生するトラブルをいかに迅速かつ円満に解決するかは、企業の安定的成長とレピュテーション管理における最優先課題です。ベトナムの法体系において、日本の「個別 労働 関係 紛争 解決 促進 法」に相当する役割を果たしているのが、2019年労…
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ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、従業員との権利義務関係を規定し、組織の秩序を維持するための会社 規則（就業規則）は、労務管理における法的防壁として機能します。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、就業規則の策定、登録、および運用のプロセスはより厳格化され、…
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