ベトナム海事法・保険法・投資法
ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、労働者との良好な関係構築と法的コンプライアンスの遵守は、経営上の最重要課題の一つです。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、労働者の権利保護がより一層強化される一方で、企業には厳格な手続きの履行が求められるようになりました。法的な不備は、労働 紛争を招き、多額の賠償金支払いや社会的信用の失墜に繋がるリスクがあります。本稿では、高度な労務 コンサルティングの知見に基づき、実務上重要となる法的論点を詳細に分析します…
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ベトナムにおいて事業を展開する企業にとって、労働者との良好な関係維持は経営の根幹です。しかし、2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行以降、労働者の権利保護がより一層強化されたことで、些細な手続きの不備が深刻な労働 紛争に発展するケースが急増しています。不適切な解雇や賃金支払…
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ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、従業員との雇用関係を適法に管理することは、予期せぬ法的紛争を防ぐための最優先事項です。特に、雇用開始時および契約期間中における労働 条件 通知は、2019年労働法（第45/2019/QH14号）によって厳格な義務として定められています。本稿では、情…
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ベトナムで事業を展開する企業にとって、労働者との間で締結する「労働契約書」は、単なる合意文書ではなく、法的紛争から組織を守るための最強の防衛策です。日本における「労働条件通知書」に相当する役割は、ベトナムでは主に書面による労働契約書が担っています。2019年労働法（法律第45/2019/Q…
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ベトナムにおいて事業を展開する日本企業にとって、従業員との雇用関係を適法に構築することは、予期せぬ法的紛争を防ぎ、経営の安定性を確保するための最優先事項です。特に、雇用開始時に交付・締結されるべき労働 条件 通知 書 兼 労働 契約 書（実務上は法的要件を網羅した労働契約書）は、労務管理に…
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ベトナムに進出している日本企業にとって、従業員との間で適切な雇用関係を構築し、将来的な紛争を未然に防ぐための第一歩は、適法かつ明確な労働 条件 通知 書 フォーマット（事実上の労働契約書）を作成することです。2019年労働法（法律第45/2019/QH14号）の施行により、労働者に対する情…
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ベトナムにおいて事業を展開する日本企業にとって、従業員との雇用関係を適法に構築することは、経営の安定性を確保するための最優先事項です [７２７]。特に、雇用開始時に締結されるべき労働 条件 契約 書は、労務管理におけるコンプライアンスの出発点となります [７６４]。２０１９年労働法（第４５…
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ベトナムに進出している日系企業にとって、従業員との雇用関係を適正に管理することは、事業の安定性を左右する極めて重要な課題です。特に、雇用開始時における労働 条件 つ うち しょ（事実上の労働契約書）の交付と内容の確定は、将来的な労働 紛争を未然に防ぐための第一の防壁となります。ベトナムの２…
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ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、従業員との労働紛争をいかに適法かつ迅速に解決するかは、企業のレピュテーションと財務の安定性を左右する極めて重要な課題です。ベトナムの紛争解決制度において、裁判外紛争解決手続きの中核を担うのが、行政当局の調停官による「あっせん・調停」です。2019年…
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ベトナムで事業を展開する日系企業にとって、従業員との間に発生する労使トラブルを迅速かつ円滑に解決することは、経営の安定性を確保する上で極めて重要な課題です。ベトナムの法体系、特に２０１９年労働法（第４５／２０１９／ＱＨ１４号）の下では、裁判所に訴えを提起する前段階として、行政当局による調停…
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