ベトナム海事法・保険法・投資法
ベトナムで活動するすべての企業にとって、労働者との権利義務関係を明確にし、職場秩序を維持するための「就業規則」は、経営の根幹を支える法的文書です。特に現行の2019年労働法（法律番号：45/2019/QH14）下では、就業 規則 会社の作成、登録、および運用に関して厳格な手続きが定められており、これに違反した場合は労働規律の行使が無効とされるだけでなく、多額の賠償責任を負うリスクがあります。本稿では、ベトナム法律の実務に精通した弁護士の視点から、就業規則の法的定義、必須記載事…
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ベトナムで事業を展開する法人にとって、社会貢献活動としての寄付金支出は、企業の社会的責任（CSR）を果たす重要な手段であると同時に、法人所得税の計算において税務コストを最適化するための戦略的要素でもあります。しかし、すべての寄付金が税務上の費用（損金）として認められるわけではなく、現行法で…
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現代のビジネス環境において、企業の社会的責任（CSR）は重要な戦略的要素となっており、多くの日本企業もベトナム進出後に慈善活動や地域社会への支援を行っています。しかし、法的観点から見ると、寄付 金 法人というキーワードには、税務上の損金算入の可否や、贈与に伴う資産移転の有効性といった複雑な…
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ベトナムで事業を展開する日系企業や現地に居住する個人にとって、資産の移転に伴う「寄付 贈与 税」の理解は、法的なリスクを回避し、適正な財務管理を行う上で極めて重要です。ベトナムの税制は、個人所得税法、法人所得税法、および税務管理法によって厳格に規定されており、これらを遵守しない場合には、多…
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ベトナムにおける事業展開において、企業が社会的責任を果たすための「寄付 法人」に関連する活動は、ブランド価値の向上だけでなく、適切な法的枠組みの中で行われることで税務上のメリットを享受できる重要な戦略的要素です。しかし、ベトナムの法制度は複雑であり、寄付の対象、目的、および証拠書類の整備状…
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ベトナムで事業を運営する企業にとって、従業員との雇用関係を規定する契約 社員 契約 書（有期限労働契約書）は、法的リスク管理の要となる文書です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、契約の種類や更新回数、一方的解除の条件が厳格化されました。不適切な契約書の作成や手続…
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ベトナムで事業を展開する企業にとって、労働力の確保と適切な労務管理は事業成功の鍵となります。特に、期間を定めて雇用する契約社員に関しては、契約 社員 の 契約 書の作成が法的に極めて重要です。ベトナムの現行法である2019年労働法（法律番号：45/2019/QH14）は、労働者の権利保護を…
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ベトナムで事業を運営する企業にとって、適切な人材確保とその法的管理は極めて重要です。特に「有期労働契約」に基づき勤務する、いわゆる契約社員との関係においては、二千十九年労働法の規定を厳格に遵守しなければなりません。本稿では、弁護士の視点から、契約 社員 と の 契約 書における必須項目、更…
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ベトナムで事業を展開する企業にとって、労働力の柔軟な確保は経営上の重要な戦略の一つです。その手段として「労働者派遣（労働者再雇用）」が広く活用されていますが、ベトナムの法律制度において労働者派遣は厳格に規制された条件付きの事業活動です。本稿では、最新の二千十九年労働法、および政令第百四十五…
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ベトナムの小売・サービス市場の急速な拡大に伴い、日本企業によるベトナムへの契約 書 フランチャイズ（商業譲渡）を通じた進出が加速しています。ベトナムにおけるフランチャイズ展開は、単なるビジネスモデルの提供に留まらず、商標、営業秘密、ノウハウといった多岐にわたる知的財産権のライセンス供与を伴…
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