ベトナム海事法・保険法・投資法
法律情報
ベトナムで人を雇う日系企業のための労働法務をまとめた分野です。外国人の労働許可証と就労ビザは2025年8月7日施行の政令第219/2025/NĐ-CP号、労働契約と就業規則は労働法第45/2019/QH14号が根拠となります。手続の全体像はベトナムの労働許可証・就労ビザ完全ガイドにまとめました。個別の論点は雇用契約の実務、雇用条件通知書、派遣労働者の契約書をご覧ください。
ベトナムに駐在員や技術者を送る日系企業にとって、労働許可証（Giấy phép lao động）は事業計画そのものを左右する手続です。2025年8月7日に施行された政令第219/2025/NĐ-CP号により、外国人労働者に関する手続は根本的に組み替えられました。従来の政令第152/2020/NĐ-CP号（政令第70/2023/NĐ-CP号による改正を含む）の外国人労働者に関する規定は、この新政令に置き換えられています。本ガイドは、新政令の条文に基づき、実務で必要な期限・書類…
続きを読む →ベトナムで事業を運営する企業にとって、従業員との雇用関係を適正に構築することは、法的紛争を未然に防ぐための最優先事項です。特に、労働条件を明確に提示する雇用 条件 通知 書（実務上は労働契約書内の条項として機能）は、2019年労働法（第45/2019/QH14号）において厳格な記載要件が定…
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ベトナムで事業を展開する日本企業にとって、労働者との権利義務関係を規定する雇用 契約は、労務管理の根幹を成す最も重要な法的文書です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、雇用形態の柔軟性が増した一方で、労働者の権利保護が強化され、企業側にはより厳格な手続きの履行が求…
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ベトナムで事業を展開する日本企業にとって、労働者を雇用する際に交付する雇い 入れ 通知 書（実務上は労働契約の締結および事前情報提供）は、労務管理におけるコンプライアンスの出発点です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、使用者は労働者に対して契約締結前に詳細な労働…
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ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、従業員の労働時間管理と社会保険（ＢＨＸＨ）への適切な加入は、法的コンプライアンスの根幹を成す課題です。日本国内では「社保 週 20 時間」という基準が社会保険加入の重要な閾値として知られていますが、ベトナムの法制度においては、労働時間そのものよりも…
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ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、従業員の労働時間管理と社会保険（ＢＨＸＨ）への適切な加入およびその維持は、経営の法的安定性を左右する極めて重要な課題です。現地の法制度では、単なる労働時間の多寡だけでなく、締結された労働契約の期間や実態が、社会保険の「社保 継続」および加入義務の主…
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ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、現地の社会保険（ＢＨＸＨ）制度の遵守は、経営の健全性を左右する極めて重要な課題です。特に、パートタイムやアルバイトといった「短時間労働者」に関する「社保 短 時間」の取り扱いは、日本の制度と大きく異なるため、多くの企業が加入漏れや不適切な運用による…
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ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、現地の労働法および社会保険制度の遵守は、経営の安定性を左右する極めて重要な法的課題です。ベトナムの現行制度では、日本でいう「社保」に相当する強制社会保険、医療保険、および失業保険への加入が、法律によって厳格に義務付けられています。特に「社保 条件」…
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ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、従業員の労働時間管理と社会保険（ＢＨＸＨ）への適切な加入は、法的コンプライアンスの根幹を成す課題です。現地の法制度では、単なる「労働時間」の多寡だけでなく、締結された労働契約の「期間」が社会保険加入義務の主要な判断基準となります。現行の２０１４年社…
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ベトナムで事業を展開する企業にとって、従業員の法的権利を保護するための保険制度の遵守は、事業の持続可能性を左右する極めて重要な要素です。日本における「社会保険（社保）」と「国民健康保険（国保）」に相当する概念は、ベトナムでは社会保険、医療保険、および失業保険という三つの柱からなる強制保険制…
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