ベトナム海事法・保険法・投資法
ベトナムにおいて事業を営む企業にとって、適正な税務 会計の実務は単なる事務作業ではなく、法的コンプライアンスの根幹をなすものです。ベトナムの法体系は複雑であり、頻繁な改正が行われるため、日系企業の法的代表者や経営陣は、関連する法的義務を正確に理解し、重大な行政罰や刑事罰のリスクを回避しなければなりません。本稿では、税務管理法、会計法、企業法、および最新の裁判例に基づき、専門弁護士の視点から詳細な法的分析を提供します。 【法令更新のお知らせ】本稿が当初引用していた法令は、下表の…
続きを読む →
ベトナムの経済環境が急速に変化する中で、現地で活動する企業にとって税務 コンサルティングは、単なるコスト削減の手段ではなく、法的リスクを管理し事業の持続可能性を担保するための戦略的な柱となっています。ベトナムの税制は、頻繁な法改正と複雑な通達（Circular）によって構成されており、その…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する法人にとって、複雑化する税務環境への対応は経営の最優先課題の一つです。特に税務管理法（法律第108/2025/QH15号、2026年7月1日施行）の施行以降、納税者の権利と義務はより明確化され、専門的なサービスを提供する「税務代理業（日本の税理法人の形態に相当）」の…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、従業員の労働時間管理と社会保険（ＢＨＸＨ）への適切な加入およびその維持は、経営の法的安定性を左右する極めて重要な課題です。現地の法制度では、単なる労働時間の多寡だけでなく、締結された労働契約の期間や実態が、社会保険の「社保 継続」および加入義務の主…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、現地の社会保険（ＢＨＸＨ）制度の遵守は、経営の健全性を左右する極めて重要な課題です。特に、パートタイムやアルバイトといった「短時間労働者」に関する「社保 短 時間」の取り扱いは、日本の制度と大きく異なるため、多くの企業が加入漏れや不適切な運用による…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する日系企業にとって、現地の労働法および社会保険制度の遵守は、経営の安定性を左右する極めて重要な法的課題です。ベトナムの現行制度では、日本でいう「社保」に相当する強制社会保険、医療保険、および失業保険への加入が、法律によって厳格に義務付けられています。特に「社保 条件」…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、従業員の労働時間管理と社会保険（ＢＨＸＨ）への適切な加入は、法的コンプライアンスの根幹を成す課題です。現地の法制度では、単なる「労働時間」の多寡だけでなく、締結された労働契約の「期間」が社会保険加入義務の主要な判断基準となります。現行の２０１４年社…
続きを読む →
ベトナムで事業を展開する企業にとって、従業員の法的権利を保護するための保険制度の遵守は、事業の持続可能性を左右する極めて重要な要素です。日本における「社会保険（社保）」と「国民健康保険（国保）」に相当する概念は、ベトナムでは社会保険、医療保険、および失業保険という三つの柱からなる強制保険制…
続きを読む →
ベトナムで事業を運営する企業にとって、従業員の社保 加入手続きは、単なる行政上の事務作業ではなく、重大な法的責任を伴うコンプライアンスの根幹です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）および2014年社会保険法（第58/2014/QH13号）に基づき、一定の条件を満たす労働者に対…
続きを読む →
ベトナムで事業を展開する外資系企業、特に日系企業にとって、現地の労働法および社会保険制度の遵守は経営の健全性を左右する極めて重要な課題です。ベトナムの現行法の下では、社会保険、医療保険、および失業保険への加入は、単なる企業の福利厚生ではなく、公法上の厳格な義務として位置付けられています。特…
続きを読む →
