HƯỚNG DẪN SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết về soạn thảo hợp đồng thử việc, với sự góp ý từ Luật sư Nguyễn Như Hải.

1. Giới thiệu về Hợp đồng Thử việc

Hợp đồng thử việc là loại hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động trong giai đoạn thử việc, nhằm đánh giá năng lực và sự phù hợp với vị trí công việc. Để đảm bảo tính pháp lý và bảo vệ quyền lợi các bên, hợp đồng thử việc cần được soạn thảo chặt chẽ và đầy đủ.

2. Các Yêu Cầu Pháp Lý Cơ Bản Khi Soạn Thảo Hợp Đồng Thử Việc

Theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng thử việc cần phải tuân thủ các điều khoản bắt buộc. Những yếu tố quan trọng trong hợp đồng bao gồm:

• Thời gian thử việc: Thời gian thử việc không được vượt quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao, 30 ngày cho trình độ trung cấp, và 6 ngày đối với công việc đơn giản.
• Quyền và nghĩa vụ của các bên: Người lao động cần tuân thủ nội quy, quy định công việc và người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đúng hạn.
• Mức lương thử việc: Mức lương thử việc phải ít nhất bằng 85% mức lương chính thức cho công việc tương ứng.
• Chấm dứt hợp đồng thử việc: Hợp đồng có thể bị chấm dứt bởi bất kỳ bên nào nếu cảm thấy không phù hợp, mà không cần báo trước.

3. Các Điều Khoản Cần Có Trong Hợp Đồng Thử Việc

Khi lập hợp đồng thử việc, cần bao gồm các điều khoản như:

1. Thông tin các bên: Bao gồm tên, địa chỉ, số CMND/CCCD của người lao động và thông tin liên hệ của người sử dụng lao động.
2. Thời hạn hợp đồng: Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc thử việc.
3. Nội dung công việc: Mô tả công việc cụ thể mà người lao động sẽ thực hiện trong thời gian thử việc.
4. Chế độ lương, thưởng, phụ cấp: Quy định rõ ràng về mức lương, phương thức thanh toán và các chế độ khác nếu có.
5. Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động: Bao gồm quyền nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội và trách nhiệm tuân thủ các nội quy.
6. Điều khoản bảo mật: Quy định về việc bảo vệ thông tin doanh nghiệp.

4. Cách Thức Soạn Thảo Hợp Đồng Thử Việc Đúng Quy Định

Unilaw khuyến cáo các doanh nghiệp và người lao động cần chú ý đến một số yếu tố để đảm bảo tính hợp pháp của hợp đồng thử việc:

• Xác minh đúng mẫu hợp đồng: Sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn và có các điều khoản phù hợp với Bộ luật Lao động hiện hành.
• Kiểm tra tính chính xác của thông tin: Thông tin cá nhân, mức lương và thời gian cần được ghi rõ và kiểm tra lại.
• Bảo mật hợp đồng: Đảm bảo hợp đồng thử việc không tiết lộ thông tin bí mật của doanh nghiệp.

5. Quy Trình Thực Hiện Hợp Đồng Thử Việc

Sau khi hợp đồng thử việc được soạn thảo, quá trình thực hiện hợp đồng bao gồm các bước sau:

1. Người lao động và người sử dụng lao động ký kết hợp đồng.
2. Doanh nghiệp lưu trữ hợp đồng và bắt đầu thời gian thử việc.
3. Theo dõi và đánh giá người lao động trong quá trình thử việc.
4. Kết thúc thời gian thử việc, đánh giá hiệu quả và quyết định ký hợp đồng lao động chính thức hoặc chấm dứt hợp đồng.

6. Kết Thúc Hợp Đồng Thử Việc và Các Quyết Định Tiếp Theo

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, có ba lựa chọn chính cho các bên:

• Ký hợp đồng chính thức: Nếu người lao động đạt yêu cầu, doanh nghiệp sẽ tiến hành ký hợp đồng chính thức.
• Gia hạn thử việc: Trong một số trường hợp, thời gian thử việc có thể được kéo dài, nhưng không vượt quá giới hạn pháp luật.
• Chấm dứt hợp đồng: Nếu người lao động không đạt yêu cầu, doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước.

7. Một Số Lưu Ý Khi Soạn Thảo Hợp Đồng Thử Việc

Unilaw khuyên rằng doanh nghiệp nên cân nhắc một số lưu ý khi soạn thảo hợp đồng thử việc để đảm bảo tính minh bạch và công bằng:

1. Soạn thảo hợp đồng theo mẫu chuẩn và kiểm tra kỹ nội dung.
2. Bảo đảm hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật hiện hành, tránh những điều khoản bất hợp pháp.
3. Tham vấn luật sư nếu có điều khoản cần được làm rõ về pháp lý.

8. Unilaw – Đối Tác Pháp Lý Đáng Tin Cậy Của Bạn

Với chuyên môn cao và kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn lao động, Unilaw hỗ trợ khách hàng trong việc soạn thảo hợp đồng thử việc và các văn bản pháp lý khác, đảm bảo tuân thủ pháp luật và bảo vệ quyền lợi các bên.

Kết luận

Việc soạn thảo hợp đồng thử việc không chỉ đòi hỏi sự hiểu biết về luật lao động mà còn phải đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Unilaw cam kết cung cấp hỗ trợ tối đa để giúp khách hàng thực hiện quy trình này một cách chính xác và hợp pháp.

Chủ đề liên quan:

TƯ VẤN SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG – HƯỚNG DẪN CỦA UNILAW HƯỚNG DẪN SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG BẢO HIỂM TỪ UNILAW HƯỚNG DẪN SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG CUNG CẤP DỊCH VỤ – UNILAW SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ – HƯỚNG DẪN CỦA UNILAW HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG HỢP TÁC SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG PHÂN PHỐI – HƯỚNG DẪN CỦA UNILAW SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG THUÊ THIẾT BỊ – HƯỚNG DẪN CỦA UNILAW HƯỚNG DẪN SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG VẬN CHUYỂN