ベトナム海事法・保険法・投資法
ベトナムで事業を展開する日本企業にとって、労働者との権利義務関係を規定する雇用 契約は、労務管理の根幹を成す最も重要な法的文書です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、雇用形態の柔軟性が増した一方で、労働者の権利保護が強化され、企業側にはより厳格な手続きの履行が求められるようになりました。法的な不備を含む契約書の作成や不適切な解雇手続きは、多額の損害賠償支払いや行政処分の対象となるだけでなく、企業の社会的信用の失墜を招くリスクを孕んでいます。本稿では…
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ベトナムで事業を展開する日本企業にとって、労働者を雇用する際に交付する雇い 入れ 通知 書（実務上は労働契約の締結および事前情報提供）は、労務管理におけるコンプライアンスの出発点です。2019年労働法（第45/2019/QH14号）の施行により、使用者は労働者に対して契約締結前に詳細な労働…
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ベトナムの不動産市場において、投資家が投下した自己資金に対する現金収益の割合を測定する「ccr 投資」（自己資金配当率）の概念は、資産運用の効率性を判断する上で極めて重要な指標です。しかし、ベトナムの特殊な法体系下では、単なる利回り計算を超えて、外国為替管理法、企業法、および二千二十四年土…
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ベトナムの不動産市場において、単身者や少人数世帯向けの1LDKアパートメントは、高い流動性と賃貸需要を背景に、外国人投資家の間で非常に人気のある投資対象となっています。しかし、ベトナムの不動産法制は複雑であり、特に「2023年住宅法（27/2023/QH15）」および「2024年土地法（3…
続きを読む →ベトナムのグローバルサプライチェーンにおける重要性が増す中、物流を担う運送業者のリスク管理は、企業の存続を左右する重大な課題となっています。特に、航行中や荷役作業中に発生する貨物の滅失、損傷、あるいは遅延に伴う賠償責任は、巨額の法的紛争に発展する可能性を秘めています。これらのリスクを補完す…
続きを読む →ベトナムの法体系において、権利者が被った損失を填補するための賠償 請求は、民事訴訟における最も重要かつ複雑な論点の一つです。ベトナムは伝統的な大陸法系を基盤としていますが、近年の経済発展と司法改革に伴い、不法行為責任や契約責任、さらには知的財産権侵害における法定賠償など、多角的な法的枠組み…
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ベトナム市場への進出を目指す日本企業にとって、現地の有力企業との間で資本 業務 提携 契約を締結することは、資本の参加を通じたガバナンスの確保と、事業面での相乗効果を同時に追求できる極めて有効な戦略です。しかし、ベトナムの法体系は大陸法を基盤としつつも、外国為替管理法や投資規制、企業印の運…
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ベトナムの経済成長に伴い、日本企業が現地パートナーを活用して製品を流通させる機会が急増しています。その際の中核となるのが販売 代理 店 契約（商業代理契約）ですが、ベトナムの法体系は、当事者間の合意よりも商法および民法の強制規定が優先される傾向が強く、契約書の作成には高度な専門知識が求めら…
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ベトナム市場への進出や事業拡大において、資金調達は不可欠なプロセスであり、その中核となるのが融資 契約 書（信用契約書または金銭消費貸借契約書）です。しかし、ベトナムの法体系は、信用機関による貸付と個人・一般法人間の貸付を厳格に区別しており、金利制限や外国為替管理、担保設定に関する複雑な規…
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