ベトナム海事法・保険法・投資法
ベトナムにおいて事業を展開する日本企業にとって、従業員との良好な関係を維持し、組織の秩序を確立するための会社 の 規則（就業規則）は、労務管理における法的防壁として機能します。2019年労働法（法律第45/2019/QH14号）の施行により、就業規則の策定、登録、および運用のプロセスはより厳格化されました。適切な規則の不在や手続きの不備は、労働 紛争を引き起こすだけでなく、裁判において企業側が巨額の賠償責任を負う直接的な原因となります。本稿では、弁護士の視点から、ベトナム労働…
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1. はじめに：ベトナム投資における企業 税金コンプライアンスの重要性 ベトナムで事業を運営する企業にとって、企業 税金の適切な管理は単なる財務上の問題ではなく、法務コンプライアンスの根幹をなすものです。ベトナムの税務当局は近年、税務管理のデジタル化を推進し、監査の厳格化を強めています。税…
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経済成長が著しいベトナムにおいて、日本企業が事業を成功させるためには、複雑かつ急速に変化する法体系への対応が不可欠です。現地の法律実務は、書面上の規定だけでなく、裁判所や行政機関による独自の解釈が実務を左右することが多く、専門的な知見を持つ企業 法務 弁護士の活用がリスク回避の鍵となります…
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経済成長が著しいベトナムは、日本企業にとって極めて重要な投資先ですが、その法体系は急速に変化しており、独自の司法実務や行政運用が存在します。このような複雑な環境下で、企業の正当な権利を保護し、持続可能な成長を実現するためには、現地の法律に精通した企業 弁護士による戦略的なサポートが不可欠で…
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1. はじめに：ベトナム投資における企業 の 税金管理の重要性 ベトナムで事業を展開する外資系企業にとって、企業 の 税金を正確に理解し、適切に管理することは、事業の持続可能性を左右する極めて重要な法的義務です。ベトナムの税制は、経済成長に伴い頻繁に改正されており、最新の法律、政令、通達、…
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ベトナムで事業を運営する企業や駐在員事務所にとって、従業員の社会保障制度への加入は、単なる福利厚生ではなく、厳格な法的義務を伴うコンプライアンスの最重要課題です。特に、日本の「任意 適用 事業 所」という概念に関連して、ベトナムにおいてどのような事業主体が社会保険（BHXH）、医療保険（B…
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ベトナム市場への進出を目指す多くの日本企業にとって、現地の商習慣やネットワークを活用した代理 店 契約（商業代理）の締結は、効率的な市場参入の鍵となります。しかし、ベトナムの法体系において商業代理は、単なる合意事項を超えて、二〇〇五年商法（法律番号：三六／二〇〇五／第十一期国会）および二〇…
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ベトナムにおいて高齢化社会への移行が急速に進む中、高齢者向けケアサービスや介護施設の需要が拡大しています。日本企業がベトナムで介護事業を展開する際、現地の複雑な税制と頻繁な法改正への対応は、経営の安定性を左右する最優先課題です。ベトナムの法体系において、日本の税理士に相当する役割を担うのは…
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ベトナムの経済発展に伴い、労働者が複数の雇用主と労働契約を締結する「二 以上 事業 所 勤務」の形態が増加しています。2019年労働法（第45/2019/QH14号）および関連する社会保険法は、このような多重雇用関係における企業の義務と労働者の権利を厳格に規定しています。企業側がこれらの強…
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ベトナム市場の成熟に伴い、日本企業による現地企業の買収や事業の一部譲受、いわゆるクロスボーダー取引が活発化しています。技術資産や商圏を迅速に獲得する手段として、事業 譲渡 契約は極めて有効な手法ですが、ベトナムの法体系下では、単なる資産の売買にとどまらず、企業法、投資法、労働法、さらには不…
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