Lao động và bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp

Chuyên mục về nghĩa vụ lao động và bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp — mặt ít được chú ý của hoạt động doanh nghiệp nhưng lại là nơi phát sinh tranh chấp và tiền phạt nhiều nhất.

Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 xác định hợp đồng lao động theo bản chất quan hệ chứ không theo tên gọi: thỏa thuận nào có việc làm có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn là hợp đồng lao động. Đặt tên hợp đồng dịch vụ hay cộng tác viên không làm mất đi nghĩa vụ đóng bảo hiểm.

Điều 118 buộc người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động, và nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy phải bằng văn bản. Điều 125 liệt kê giới hạn các trường hợp được sa thải; ngoài danh sách đó thì kỷ luật sa thải là trái luật.

Về tiền — khoản dễ bị bỏ sót nhất khi tính nghĩa vụ bảo hiểm xã hội trong doanh nghiệp — Điều 46 quy định trợ cấp thôi việc cho người đã làm thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được nửa tháng tiền lương, tính trên tiền lương bình quân 06 tháng liền kề, sau khi trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Xem thêm: văn phòng ảo và địa chỉ doanh nghiệp · Luật Doanh nghiệp · luật sư tư vấn doanh nghiệp UniLaw