HƯỚNG DẪN SOẠN THẢO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Bài viết này cung cấp hướng dẫn chi tiết về cách soạn thảo hợp đồng lao động hợp pháp và bảo đảm quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động, với sự góp ý từ Luật sư Nguyễn Như Hải tại Unilaw.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó quy định quyền và nghĩa vụ của các bên. Việc lập hợp đồng lao động chính xác và đầy đủ sẽ đảm bảo rằng cả hai bên đều nắm rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình, từ đó hạn chế tranh chấp pháp lý sau này.

công ty luật UniLaw có văn phòng luật ở Hà Nội, TP.HCM và Nha Trang để phục vụ khách hàng nhanh chóng. luật sư trực tiếp tư vấn và triển khai tư vấn luật, kèm dịch vụ luật sư trọn gói.

2. Các loại hợp đồng lao động phổ biến

Pháp luật Việt Nam quy định ba loại hợp đồng lao động chính:

Hợp đồng không xác định thời hạn: Không quy định thời hạn kết thúc hợp đồng, phù hợp cho các công việc lâu dài.
Hợp đồng có xác định thời hạn: Có thời hạn cụ thể, từ 12 đến 36 tháng.
Hợp đồng thời vụ: Áp dụng cho công việc có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Các nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động

Một hợp đồng lao động đầy đủ phải bao gồm các nội dung sau:

Điều khoản công việc và vị trí làm việc

Cần mô tả rõ công việc, vị trí của người lao động để tránh hiểu nhầm về trách nhiệm công việc.

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Quy định rõ giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần, nghỉ lễ, và các khoảng thời gian nghỉ ngơi giữa giờ.

Mức lương, phụ cấp và chế độ phúc lợi

Ghi rõ mức lương cơ bản, phụ cấp và các khoản thưởng, phúc lợi để đảm bảo quyền lợi tài chính của người lao động.

4. Quy trình soạn thảo hợp đồng lao động

4.1 Chuẩn bị thông tin cần thiết

Trước khi soạn thảo hợp đồng, nhà tuyển dụng cần xác định các yếu tố như:

Thông tin cơ bản của người lao động
Thời gian và mức độ công việc
Mức lương và phúc lợi đi kèm

4.2 Lập bản thảo hợp đồng

Việc soạn thảo hợp đồng cần tuân theo mẫu chuẩn của công ty hoặc pháp luật. Mọi thông tin trong hợp đồng nên được soạn thảo rõ ràng, tránh các thuật ngữ phức tạp.

4.3 Kiểm tra tính hợp pháp của hợp đồng

Luật sư tại Unilaw khuyên bạn nên kiểm tra kỹ hợp đồng để đảm bảo không có điều khoản nào vi phạm quy định pháp luật, đặc biệt là Luật Lao động Việt Nam.

5. Các lưu ý pháp lý quan trọng

Hợp đồng lao động không được có các điều khoản hạn chế quyền lợi của người lao động so với Luật Lao động hiện hành. Những điều khoản này bao gồm:

Điều kiện làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ
Quyền lợi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
Điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng

6. Tư vấn từ Unilaw về soạn thảo hợp đồng lao động

Với kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, Unilaw tự hào cung cấp dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động chuyên nghiệp, đảm bảo quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động.

7. Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân theo quy định tại Bộ luật Lao động. Để hạn chế tranh chấp, hợp đồng cần quy định rõ điều kiện và thủ tục chấm dứt hợp đồng.

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng:

Hợp đồng hết hạn hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt.
Người lao động đủ điều kiện về hưu hoặc chấm dứt theo quy định pháp luật.

Kết luận

Soạn thảo hợp đồng lao động là bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Để đảm bảo hiệu quả và tính hợp pháp, quý doanh nghiệp nên sử dụng dịch vụ tư vấn của Unilaw.

Tham khảo thêm: Soạn thảo hợp đồng – Nhóm chuyên biệ