ベトナムにおける派遣の契約書の法的分析と実務:2019年労働法と最新判例
ベトナムで事業を運営する日本企業にとって、柔軟な雇用形態として「労働者派遣」は極めて有効な手段です。しかし、ベトナムの労働者派遣制度は、労働者の権利保護の観点から非常に厳格な規制下にあります。特に、派遣元企業、派遣先企業、および労働者の三者間関係を規律する派遣 の 契約 書の作成と運用においては、現行の2019年労働法(法律番号:45/2019/QH14)および関連政令を遵守しなければ、多額の罰金や契約無効のリスクに直面します。本稿では、実務に精通した弁護士の視点から、派遣契…
続きを読む →