ベトナム 労働 法 2021：最新改正と実務における重要ポイント
ベトナム 労働 法 2021は、雇用関係の透明性と労働者の権利保護を強化するために導入された重要な法律です。
ベトナム 労働 法 2021の基本概要
ベトナム 労働 法 2021は、2021年1月1日に正式に施行され、旧労働法（2012年版）を全面的に改正したものです。
この新法は、グローバル化する経済における柔軟な雇用制度の整備と、労働者の基本的な権利保障の両立を目的としています。
特に、労働契約、労働時間、賃金制度、退職・解雇手続きなどの分野において多くの新たな規定が導入されました。
ベトナム 労働 法 2021は、労働市場における公平性と持続可能な成長を促進する法的枠組みとして注目されています。
主な改正点とその意図
1. 労働契約に関する変更
ベトナム 労働 法 2021では、口頭契約の制限が強化され、ほとんどの労働契約は書面での締結が義務付けられました。
また、有期労働契約の回数制限や、プロバイダを通じた労働派遣制度に関する明確なルールが設けられています。
雇用者は、労働契約書において、職務内容、労働条件、報酬などを明示しなければならず、労働者の情報保護も強化されています。
2. 労働時間と休暇制度の見直し
週労働時間の上限は引き続き48時間ですが、ベトナム 労働 法 2021は柔軟な勤務体制（シフト制や時短勤務）を促進しています。
また、有給休暇の付与基準がより明確になり、労働者が取得しやすい環境の整備が求められています。
特別休暇や祝祭日に関する規定も改訂され、労働者の健康とワークライフバランスの向上が図られています。
3. 最低賃金と報酬の制度改正
ベトナム 労働 法 2021において、地域別最低賃金の制度が引き続き適用され、政府による年次調整が行われます。
また、非金銭的報酬（福利厚生、手当など）の提供についても詳細に規定され、賃金の透明性が求められています。
これにより、雇用主と労働者の間の不平等を是正し、公正な労働環境の整備が目指されています。
企業と労働者に対する影響
1. 雇用主に求められる対応
ベトナム 労働 法 2021の施行により、企業は労働契約や内部規則、就業規則の見直しを求められています。
労働安全衛生、差別の禁止、セクハラ防止に関する規定を盛り込むことで、コンプライアンス体制の強化が不可欠となっています。
特に外資系企業においては、本国の制度との整合性を考慮した対応が必要とされています。
2. 労働者の権利意識の向上
ベトナム 労働 法 2021は、労働者が自己の権利を主張できる法的根拠を明確にしています。
労働紛争の解決手段として、仲裁、調停、訴訟など複数のオプションが認められており、
労働者の保護が法律上で強化されています。労働者は、自身の雇用条件について理解し、違法行為に対する対応を取ることが可能となりました。
国際基準との整合性と将来の展望
ベトナムはILO（国際労働機関）の複数の条約を批准しており、ベトナム 労働 法 2021もこれらに整合する内容に改訂されています。
特に、結社の自由や団体交渉の権利が法律で認められた点は大きな前進と評価されています。
今後は、技術革新やデジタル経済への対応が求められ、リモートワーク制度やAI労働管理への法的枠組みの整備が課題となるでしょう。
労働法違反に対する罰則と実務上の留意点
1. 違反行為とその法的責任
ベトナム 労働 法 2021は、雇用主による契約違反、未払い賃金、不当解雇、労働条件の未整備などを明確に違法と規定し、
これに対する罰則（罰金、営業停止、刑事責任など）も強化されています。
労働局による監査が強化され、法令順守状況の報告義務も課せられるようになっています。
2. 実務でのコンプライアンス対策
実務レベルでは、法務部門と人事部門が連携して、社内規程の整備や労働者への教育が求められます。
労務監査の対応マニュアルや、トレーニング資料の準備、相談窓口の設置など、日常業務での実践が重要です。
ベトナム 労働 法 2021に準拠した体制整備は、企業の社会的信頼性と持続可能な成長にも直結します。
Unilawによる法的サポート
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まとめ
ベトナム 労働 法 2021は、雇用関係の近代化と透明性向上を目指した画期的な法改正です。
雇用主と労働者の双方にとって、ルールを理解し適切に運用することが求められます。
Unilawでは、ベトナム 労働 法 2021に関する最新情報と実務サポートを提供しています。
