ベトナム 労働 契約 – UNILAWによる完全ガイド
ベトナム 労働 契約に関する知識は、現地でのビジネス展開において不可欠な要素です。本記事では契約の種類から締結手順、法律的留意点まで詳しく解説します。
ベトナム 労働 契約とは何か？
「ベトナム 雇用契約」とは、労働者と雇用者の間で締結される法的な合意文書であり、労働条件、給与、勤務時間、義務などが記載されています。この契約はベトナム労働法（労働法2019）に基づき、労働関係を規律する重要な文書です。
ベトナムでは、労働契約は以下の3つの主要な形態に分かれています。
1. 無期労働契約（Không xác định thời hạn）
これは契約期間が定められていない契約形態で、特定の終了日が設定されていません。信頼関係を築いた労働者に適しており、安定的な雇用を目的とします。
2. 有期労働契約（Xác định thời hạn）
この契約は12ヶ月以上36ヶ月以内の期間で締結され、終了日が明記されています。多くの外国企業が試用期間や初期雇用のためにこの形態を利用します。
3. 短期契約（Dưới 12 tháng）
臨時職やプロジェクトベースの業務に用いられます。労働者が1年未満の短期プロジェクトで雇用される場合に適しています。
ベトナム 労働 契約の締結手順
ベトナムの労働契約における重要な留意点
ベトナムにおける労働契約は、雇用者と労働者の権利と義務を明確にするために不可欠なものです。労働契約の締結は、双方の理解と同意を得るための重要な手段となります。契約における条件や規定は、労働者を保護するための法的根拠を提供します。
1. 労働契約の違反と解雇に関する制限
労働契約に違反した場合、労働者や雇用者はそれに対して法的な制裁を受ける可能性があります。例えば、契約を途中で解約した場合、解雇には一定の理由が必要とされます。また、解雇を行う際には、労働法に基づく手続きを踏むことが求められます。労働者が不当解雇を受けた場合、労働者は再就職の補償を受けることができる場合もあります。
2. 試用期間における制限
試用期間は、雇用契約における重要な要素です。しかし、試用期間には制限があり、過剰に長い試用期間を設けることは認められていません。通常、試用期間は最大で2か月間とされています。それを超える場合、法的な制約を受ける可能性があります。
3. 労働契約の更新のルール
労働契約の更新に関しても、一定のルールが存在します。契約期間が終了する前に、契約更新の意向を確認し、契約書に記載された条件に従って更新する必要があります。更新を希望する場合、雇用者と労働者は契約を再交渉し、必要に応じて書面での合意を行います。
4. 社会保険の義務
ベトナムの労働契約には、社会保険および健康保険の支払いが含まれています。雇用者は、労働者の給与に基づいて、社会保険料および健康保険料を支払う義務があります。また、労働者が労働契約に基づき、社会保険に加入することが求められます。これにより、病気や事故、退職後の保障が確保されます。
ベトナムで外国人を雇用する際の注意点
外国人労働者を雇用する際には、いくつかの特別な手続きが必要です。まず、労働許可証を取得する必要があります。労働許可証を取得するためには、外国人労働者がベトナムで就業するための要件を満たしていることを証明しなければなりません。
1. 労働許可証の取得
外国人労働者を雇用するには、労働許可証が必須です。労働許可証を取得するためには、必要な書類や条件を整え、ベトナムの労働局に申請を行う必要があります。この申請には、外国人の学歴や職務経験を証明する書類が含まれることが一般的です。
2. 契約内容の翻訳
外国人労働者がベトナム語を理解しない場合、労働契約は彼らの母国語に翻訳する必要があります。これにより、労働者は契約内容を完全に理解することができます。翻訳された契約書は、雇用者と労働者の両方が署名し、双方にとっての法的効力を持ちます。
3. 雇用期間の制限
外国人労働者の雇用期間についても、特別な規制があります。通常、外国人労働者の労働契約期間は最長で2年までとなっており、それを超える場合は再度労働許可証の更新が必要となります。
ベトナム労働契約に関する最新の動向
近年、ベトナムにおける労働契約に関する法律や規制が進化しており、企業にとっては柔軟な対応が求められています。特に、デジタル契約や契約管理のIT化が進んでおり、労働契約の締結手続きがより効率的に行われるようになっています。
1. デジタル契約の合法化
ベトナム政府は、デジタル契約を合法化する動きを進めており、電子契約が正式に認められるようになりました。これにより、契約締結の際に紙の書類を使用する必要がなくなり、時間とコストの節約が可能となります。
2. 勤務時間と休日の見直し
勤務時間や休日の規定も見直されています。特に、柔軟な勤務形態が広がる中で、企業と労働者が互いに納得する形で勤務時間を設定することが求められています。
3. 契約管理のIT化
契約管理のIT化が進んでおり、多くの企業が契約書をデジタルで管理するようになっています。これにより、契約書の保存や検索が効率的になり、管理業務の負担が軽減されるとともに、契約内容の透明性も向上しています。
Unilawが提供するサポート
Unilawでは、ベトナムでの労働契約に関するあらゆるサポートを提供しています。契約書の作成、翻訳、法的アドバイスから、外国人労働者の雇用に関する手続きまで、幅広く対応しています。企業が労働契約を締結する際に必要な法的サポートを提供し、適切なアドバイスを行っています。
まとめ：ベトナム労働契約の成功の鍵
ベトナムにおける労働契約の締結は、雇用者と労働者の関係を構築するために非常に重要です。契約内容に関する法的理解を深め、契約違反を避けるための対策を講じることが、企業にとっても労働者にとっても重要です。労働契約を適切に締結し、法的な要件を遵守することで、労働市場での成功を収めることができます。
ベトナム 労働 契約に関する法律的留意点
ベトナム 労働 契約における法的遵守は、企業のリスク管理において非常に重要です。以下のポイントを理解しておくことが求められます。
1. 契約違反と解雇の制限
ベトナム労働法では、解雇には正当な理由が必要です。労働者を即時に解雇することは難しく、プロセスに従わない場合、罰則が科される可能性があります。
2. 試用期間の制限
職種によって試用期間は30日～60日までに制限されています。試用期間中の給与も最低賃金の85%以上が求められます。
3. 契約更新のルール
有期契約が2回更新された後、3回目以降は無期契約と見なされます。これを遵守しないと、行政処分の対象になります。
4. 社会保険の義務
雇用主は労働者に対して社会保険、健康保険、失業保険の支払い義務があります。契約書に保険に関する条項が明記されていない場合でも、法律上義務が発生します。
外国人雇用とベトナム 労働 契約
ベトナムで外国人を雇用する際には、通常の契約に加えて、外国人向けの追加手続きが求められます。
1. 労働許可証の取得
外国人は原則として労働許可証（Work Permit）が必要です。これがない場合、雇用は違法と見なされ、厳しい罰則が科されます。
2. 契約内容の翻訳
契約はベトナム語で作成されるのが原則ですが、外国人との契約では、ベトナム語と外国語のバイリンガル形式が一般的です。
3. 雇用期間の制限
外国人の労働契約は、許可証の有効期間内である必要があります。通常は2年間までとされており、延長には再申請が必要です。
ベトナム 労働 契約に関する最新の動向
2021年以降、ベトナム政府は労働環境の改善と透明性の向上を目的に、さまざまな法改正を行っています。
1. デジタル契約の合法化
電子署名を用いたデジタル契約が正式に認められ、遠隔での契約締結が可能になりました。これにより、外国企業にとってベトナム市場への参入がより柔軟になっています。
2. 勤務時間と休日の見直し
ベトナム政府は、労働者のワークライフバランスを重視し、年間休日数の見直しや、柔軟な勤務時間制度の導入を進めています。
3. 契約管理のIT化
多くの企業が契約書の管理をクラウドベースで行うようになり、書類の紛失や情報漏洩のリスクを低減しています。
Unilawが提供するサポート
Unilawは、ベトナム 労働 契約に関する包括的な法的サポートを提供しています。現地の法律に精通した弁護士によるアドバイス、契約書のレビュー、外国人労働者の許可取得など、あらゆる面で企業をサポートします。
契約内容の見直しから、トラブル時の解決策まで、Unilawの法的サービスはすべてのステージに対応しています。より詳しい情報については、unilaw.vn をご覧ください。
まとめ：ベトナム 労働 契約の成功の鍵
ベトナム 労働 契約を成功裏に締結・管理するためには、法律の理解と実務的な運用の両面が必要です。本記事では契約形態、締結手順、外国人雇用、法的リスクなど幅広く解説しました。Unilawの支援を活用し、安心してベトナムでのビジネスを展開しましょう。
