ベトナム 労働 法に関する包括的ガイド【2025年最新版】
ベトナム 労働 法は、ベトナムで働く労働者と雇用者にとって最も重要な法的基盤です。本記事では、労働契約、労働時間、賃金、休暇、解雇に関する最新の規定を解説します。
ベトナム 労働 法とは？
ベトナム 労働 法とは、ベトナム社会主義共和国における雇用関係を規制する法律体系のことです。現在適用されている法律は、2019年に改正され2021年1月1日から施行された「2021年版労働法（労働法第45/2019/QH14号）」です。この法律は、すべての労働者と雇用主に対して法的枠組みを提供し、労働環境の保護、労働者の権利促進、雇用主の責任を明確にすることを目的としています。
ベトナム 労働 法は、外国企業にも適用されます。特に、外国人労働者の雇用や管理に関する条項は、厳格に運用されています。Unilawでは、ベトナムでの事業展開において法令遵守を徹底するサポートを提供しています。
労働契約の種類と要件
ベトナム 労働 法の基礎
ベトナムにおける労働法は、労働者の権利を保護し、雇用主と労働者の関係を円滑に進めるための法的枠組みです。これらの法規は、企業が従業員と契約を結ぶ際の基本的なルールを提供し、また解雇や休暇、給与支払いなど、さまざまな重要な側面に関して明確なガイドラインを示しています。ベトナムの労働法の目的は、労働者の福祉を守ると同時に、企業が効率的かつ合法的に運営できるようにすることです。
労働契約の種類
ベトナムの労働法において、労働契約は雇用関係を結ぶための基本的な文書です。労働契約は3種類に分けられ、各々の契約にはそれぞれ異なる条件が適用されます。これらは雇用主と労働者の関係を規定する重要なものです。
- 無期労働契約（期間の定めなし）
- 有期労働契約（12か月以上36か月以内）
- 臨時・短期労働契約（12か月以内）
労働契約には必ず以下の情報が含まれる必要があります：
- 仕事内容
- 勤務地
- 給与と支払い方法
- 労働時間・休憩時間
- 契約期間
労働契約の締結と履行
ベトナムの労働法では、すべての労働契約は原則として書面で締結されなければなりません。これにより、両者間の権利と義務が明確になり、後々の紛争を防ぐことができます。口頭契約も一時的に認められますが、それは非常に限定的な状況においてのみです。
労働時間と休暇制度
労働時間に関して、ベトナムの労働法では通常、週の労働時間を48時間以内に制限しています。特に、企業は休憩時間を設け、従業員の労働環境を健全に保つ義務があります。また、労働者には年間で最低12日間の有給休暇を与えることが義務付けられています。これにより、労働者の健康と福祉が守られ、仕事に対するモチベーションを維持することができます。
給与支払いと最低賃金
ベトナムでは、政府が定めた最低賃金基準に従って、企業は従業員に給与を支払う必要があります。最低賃金は地域ごとに異なり、都市部と地方部で金額が異なることがあります。企業はこの基準を守り、労働者が最低限の生活を維持できるようにする責任があります。
外国人労働者と就労許可
外国人労働者がベトナムで働く場合、就労許可証を取得する必要があります。この許可証は、企業が外国人労働者を雇用する際に必要な書類であり、法的に働くことを許可するものです。外国人労働者がベトナムで雇用される場合、就労許可証の発行に関する手続きや必要書類についても、企業はしっかりと理解し、適切に対応する必要があります。
解雇と契約終了の条件
解雇に関して、ベトナムの労働法は非常に厳格です。解雇を行う際には、雇用主は適法な理由を提供する必要があり、不当解雇は法律によって禁止されています。労働契約の終了には、一定の手続きが必要であり、企業は労働者の権利を尊重し、適正な手続きを踏むことが求められます。
労働者の権利と保護
ベトナム労働法は、労働者の権利を強く保護することを目的としています。労働者は労働条件が不当でないか、給与が適正に支払われているか、休暇が適切に与えられているかなど、さまざまな権利を有します。労働者は自分の権利を理解し、必要に応じて法的措置を取ることができます。
よくある質問（FAQ）
- Q1: ベトナム 労働 法における試用期間はどれくらい？
ベトナムの労働法では、試用期間は通常、最長で2ヶ月と定められています。 - Q2: ベトナムで解雇する場合の手続きは？
解雇には、適法な理由が必要であり、従業員に解雇通知を30日以上前に行う必要があります。 - Q3: ベトナムの労働法は外国企業にも適用される？
はい、ベトナムで事業を行う外国企業にもベトナムの労働法が適用されます。
Unilawの支援内容
Unilawでは、ベトナムの労働法に関する専門的なサポートを提供しています。企業が労働契約を適切に管理し、労働法を遵守するためのアドバイスを行っています。また、外国人労働者の雇用に関する手続きの支援や、解雇に関する法的サポートも行っています。企業が労働法を遵守することで、法的リスクを軽減し、健全な労使関係を維持することができます。
まとめ
ベトナムの労働法は、企業が従業員と良好な関係を築くための基本的な枠組みを提供しています。企業は、労働契約の締結、給与支払い、休暇の管理、外国人労働者の雇用、解雇手続きなど、さまざまな面で労働法を遵守する義務があります。Unilawは、これらの法的要件を満たすために、企業に専門的なアドバイスを提供し、法的リスクを回避できるよう支援します。
労働時間と休暇制度
ベトナム 労働 法における労働時間は、以下のとおり定められています：
- 通常労働時間：1日8時間、週48時間まで
- 超過勤務（残業）：1日あたり最大4時間、1か月40時間、1年200時間（特定産業では300時間）
休暇制度も法的に規定されており、労働者は以下の休暇を受ける権利があります：
- 年間有給休暇：最低12日（山間部などの劣悪環境下では14日〜16日）
- 祝日休暇：11日
- 育児休暇、介護休暇など：条件付きで認められる
雇用主は休暇日数に応じて有給を与えなければならず、ベトナム 労働 法に違反した場合は処罰の対象となります。
最低賃金と給与支払い
ベトナム 労働 法では、最低賃金制度が厳格に管理されています。2024年7月に改定された新たな最低賃金は、地域ごとに異なります。たとえば：
- 地域1：4,680,000 VND/月
- 地域2：4,160,000 VND/月
- 地域3：3,640,000 VND/月
- 地域4：3,250,000 VND/月
給与は現金または銀行振込で支払うことが求められ、支払い日は毎月定めた期日で行わなければなりません。遅延の場合、利息を加えて支払う義務があります。
外国人労働者と就労許可
ベトナムで外国人を雇用する場合、「労働許可証（Work Permit）」の取得が必須です。以下のような条件があります：
- 専門的な資格・経験（最低3年以上）
- 健康診断の証明
- 犯罪歴証明（警察証明）
- 雇用契約の提示
ベトナム 労働 法は、外国人雇用についても厳しく管理しており、無許可での雇用には高額な罰金が科されます。Unilawでは、外国人の労働許可取得やビザ手続きもサポート可能です。
解雇と契約終了の条件
労働契約の終了は、以下の条件下で認められます：
- 契約期間の終了
- 両者の合意
- 労働者が退職を申し出た場合（30日前通知）
- 雇用主が正当な理由で解雇する場合（就業規則違反など）
ベトナム 労働 法では、労働者の権利を保護するため、解雇時には事前通知や補償金が必要とされます。違法解雇の場合、雇用主は原職への復職または損害賠償の義務を負うことになります。
労働者の権利と保護
ベトナム 労働 法は、以下の労働者の権利を明示的に保護しています：
- 平等な労働機会
- 安全で衛生的な職場環境
- 団体交渉の権利（労働組合への加入）
- 社会保険・健康保険への加入
また、ハラスメントや差別、不当解雇などに対する法的保護も強化されています。これにより、すべての労働者は安心して働ける環境を確保できます。
よくある質問（FAQ）
Q1: ベトナム 労働 法における試用期間はどれくらい？
A: 一般的には30日～60日。専門職の場合は最大180日まで延長可能です。
Q2: ベトナムで解雇する場合の手続きは？
A: 解雇理由が正当である必要があり、労働者への通知・補償金が必要です。就業規則に従うことが義務づけられています。
Q3: ベトナムの労働法は外国企業にも適用される？
A: はい。ベトナム国内で活動するすべての企業に適用されます。違反した場合は罰則の対象です。
Unilawの支援内容
Unilawでは、以下のようなベトナム 労働 法に関する包括的なサービスを提供しています：
- 労働契約書の作成・レビュー
- 就業規則の構築
- 労働争議の解決支援
- 労働監査対応
- 外国人の就労許可取得
ベトナムでの人材マネジメントに不安がある場合は、unilaw.vnをご覧ください。
まとめ
ベトナム 労働 法は、企業活動と労働者の権利保護の両立を図るための重要な法律です。労働契約から賃金、解雇、外国人雇用まで多岐にわたるルールが存在します。Unilawのサポートを活用することで、法令遵守を確保し、トラブルを未然に防ぐことができます。
